CAUSALES DE DESPIDO (2)
El incumplimiento de obligaciones laborales y la desobediencia a las órdenes de la empresa como causal de despido.
Las obligaciones laborales son deberes esenciales del trabajador y si el trabajador no cumple con estas obligaciones se estaría configurando una falta grave en la relación laboral por ende al configurarse una falta grave da mérito al despido según nuestra legislación. Son deberes esenciales del trabajador: la lealtad, honestidad, cumplir reglas o normas propias de la actividad a la que se dedique el centro de trabajo, así mismo el trabajador tiene que mantener una subordinación respecto a los superiores jerárquicos del empleador. Para que se configure una falta grave de esta índole hay que tener las siguientes consideraciones. En primer lugar: hay que tener en cuenta si la falta cometida por el trabajador constituye un incumplimiento de alguna obligación a su cargo, segundo: tal incumplimiento tiene que tener el carácter de grave, tercero: investigar los hechos reportándose estos al área encargada de imponer sanciones y finalmente si se demuestra la existencia de una falta grave y se identifica al trabajador o trabajadores responsables se deberá proceder a tomar la decisión final que podrá ser la del despido solo en ciertos casos.
Lima, 31 de Julio de 2013.
Oscar Martinez Bartolini
Abogado