La reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia al reglamento interno de trabajo como causal de despido, en el régimen laboral de la actividad privada.
Al configurarse una falta grave está es causal de despido y la reiterada paralización en las labores diarias en el centro de trabajo (trabajo a ritmo lento) configura una falta grave y está tipificada en la ley de Productividad y Competitividad laboral, por lo cual para la aplicación de esta causal como determinante para despedir al trabajador debe de acreditarse tales hechos y deberán aceptarse como medios probatorios por ejemplo: los partes de producción del día en que se produce la inactividad decidida por los trabajadores comparándolos con los de cualquier otro día normal de labor por la constatación efectuada en su oportunidad por los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo pero previamente para que se configuren tales reiterancias el empleador deberá haber requerido por escrito al trabajador, por la comisión de la falta laboral.
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es aquel documento que determina las condiciones a que se deben sujetar tanto empleadores como trabajadores ya que contienen disposiciones que regulan los derechos y obligaciones de dichas partes, las jornadas y horarios de trabajo, los descansos semanales, etc.; lógicamente el RIT no puede contravenir ninguna norma jurídica, así mismo este reglamento debe ser aprobado por la autoridad administrativa responsable; por lo mencionado el cumplimiento resulta exigible para las partes. Es por esto que su inobservancia puede constituir falta grave que amerite el cese del trabajador.
Lima 31 de julio de 2013
Oscar Martinez Bartolini
Abogado
Para Citas o consultas comuníquese con nosotros a través de nuestro correo electrónico: